השכר הקובע לדמי לידה בשנת שבתון למורה
| מח’ מיסוי אליוט ארצי את חיבה פתרונות מיסוי בע”מ | |
|
שנת שבתון לעובדי הוראה – הכוונה לשנה שבה המורה מקבלת תשלום מקרן השתלמות ונמצאת בחופשה ללא תשלום. התשלום מקרן ההשתלמות אינו חייב בדמי ביטוח. רקע עובדתי המבוטחת יצאה לשנת שבתון מעבודתה כעובדת הוראה במועצה המקומית כפר קרע, מיום 10.9.2008 עד יום 31.8.2009, וילדה בת ביום 15.5.2009. במהלך השבתון המבוטחת קבלה תשלום מקרן השתלמות למורים בגובה 66% משכרה ערב יציאתה לשבתון, כפי שמורה התקנון. בתקופה זו עבדה המבוטחת במשרד החינוך בשליש משרה. המוסד לביטוח לאומי (להלן: המל”ל) אישר למבוטחת תשלום דמי לידה בהתאם להכנסותיה בשלושת החודשים שקדמו ללידה. המבוטחת דרשה מקרן ההשתלמות לשלם לה דמי לידה לפי תקנון הקרן, ומהמל”ל דרשה לחשב את הגמלה בהתאם לשכרה בשלושת החודשים טרם יציאתה לשבתון. קביעת ביה”ד לפי תקנון הקרן, לידה במועד הנדון אינו מזכה בדמי לידה מהקרן, מה עוד שלא נגרם למבוטחת נזק כספי מאחר והקרן המשיכה לשלם לה תשלום חודשי בתקופת ההשתלמות, גם בזמן חופשת הלידה ועד תום שנת ההשתלמות. לפי חוק הביטוח הלאומי דמי הלידה מחושבים לפי הכנסות המבוטחת בשלושת החודשים שקדמו ליום שבו הפסיקה המבוטחת לעבוד בהיותה בהריון שנסתיים בלידה (להלן – “היום הקובע”). השכר שיובא בחשבון לצורך חישוב דמי הלידה הוא בגין חודשים פברואר עד אפריל 2009 (עת עבדה בשליש משרה במשרד החינוך), שממנו שולמו דמי ביטוח ברבע השנה שקדם ליום הקובע. אין בסיס משפטי לשלם למבוטחת דמי לידה לפי בסיס שכרה ב-3 החודשים לפני יציאתה לשבתון. בנסיבות אלה התביעה נדחתה. בשולי הדברים נזכיר:
מיזם הביטוח הלאומי, של משרד ארצי, חיבה את אלמקייס – פתרונות מיסוי עם רו”ח אורנה צח (גלרט), עומד לרשותכם לייעוץ בנושא האמור.
|
