סוף שנת המס 2024 לקראת שנת 2025 124 בתקנות עבודת נוער )בדיקות רפואיות( התש"ס - 2000 נקבע, כי נער לא יעבוד אלא אם נבדק בדיקה רפואית ורופא המשפחה נתן אישור רפואי להעסקתו. על המעסיק מוטלת החובה להפנות את הנער לבדיקות והזמן הנדרש לבדיקות יחשב לנער כחלק משעות העבודה. בתיקון לתקנות עבודת נוער נקבע עוד, כי על המעסיק לנהל פנקס שבו ירשמו ביחס לכל נער העובד אצלו הפרטים הבאים: .1 שמו המלא ושם אביו וכן כתובתו. .2 אם לנער יש תעודת זהות, את מספרה. .3 מספר פנקס העבודה של הנער. .4 תאריך הלידה. .5 תאריך התחלת העבודה. .6 פרוט מדויק של מסגרת יום העבודה, כולל הפסקות, של שבוע העבודה וכן רישום נוכחות סדיר הכולל שעות עבודה בפועל והפסקות, רישום כאמור שלא באמצעים דיגיטליים או אלקטרוניים יהיה חתום מידי יום בידי הנער ומאושר בחתימת אחראי שמונה על ידי המעסיק. .7 מועדי חופשה שנתית וימי מחלה. .8 התאריך בו חדל הנער לעבוד. צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק המחייב את המעסיקים לבטח את העובדים בפנסיה מקיפה. לפחות עד לשכר בגובה השכר הממוצע במשק ולפי מדרגות אחוזי הפרשה שהסתכמו החל משנת 2017 ל - כמפורט ב .18.5% כמפורט בטבלה שלהלן. הצו חל על כלל העובדים במשק, למעט מי שיש לו הסדר פנסיה מיטיב. מעסיק אשר אינו מקיים את הצו נוטל על עצמו סיכון גדול כך שבמקרה אירוע של נכות או מוות לעובד - יכול שייקבע כי המעסיק יאלץ להיכנס לנעליו של המבטח ולשלם כל מה שאמור היה לשלם המבטח )קרן הפנסיה ו/או חברת הביטוח(. עובד שמתחיל לעבוד ואין לו ביטוח פנסיוני פעיל ממקום העבודה הקודם יהיה זכאי להפרשות הפנסיה בתום 6 חודשי עבודה מהיום בו התחיל לעבוד ולא רטרואקטיבית. אם היה לעובד הסדר פנסיה במקום עבודתו הקודם, ביצוע ההפרשות לגביו יחל לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית למועד תחילת עבודתו.
RkJQdWJsaXNoZXIy NDU2MA==