סוף שנת המס 2024 לקראת שנת 2025 97 אחריות המעסיק לתשלום דמי הביטוח - בהתאם לחוק הביטוח הלאומי, המעסיק )לרבות מעסיק לפי הצו( אחראי לתשלום דמי הביטוח בעד העובד. עליו לנכות מהעובד את חלקו בדמי הביטוח ולהעביר אותם לביטוח הלאומי יחד עם חלק המעסיק בדמי הביטוח הלאומי. אם מתברר שהמעסיק לא דיווח על העובד או שלא שילם את דמי הביטוח לביטוח הלאומי, הביטוח הלאומי דורש ממנו לשלם את כל דמי הביטוח. המעסיק מנכה מהעובד דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, ומעביר לביטוח הלאומי גם את חלקו בדמי הביטוח הלאומי מדי חודש בחודשו. האחריות על הדיווח ועל התשלום מוטלים על המעסיק בלבד, למעט כאשר המעסיק הוא תושב חוץ שאין לו בישראל מען למסירת מסמכים משפטיים, או שהמעסיק שגרירות זרה בישראל וכד', ולמעט כאשר העובד בחל"ת החל מהחודש השלישי המלא. אי תשלום דמי ביטוח על ידי המעסיק בעבור העובד, גורר חיוב המעסיק בדמי הביטוח המגולמים, בהצמדה ובקנסות. על פי סעיף 369 בחוק הביטוח הלאומי, הביטוח הלאומי רשאי לתבוע מהמעסיק ) בגבייה מנהלית על פי פקודת המסים )גבייה( ( את היוון הגמלאות ששילם ו/או ישלם לעובד, עד תקרה שנקבעה בחוק. הביטוח הלאומי משלם לעובד שכיר גמלה, גם אם המעסיק לא דיווח עליו או לא שילם את דמי הביטוח בעדו, ובלבד שהעובד מוכיח שהוא עבד. הביטוח הלאומי רשאי לחזור למעסיק ולתבוע ממנו החזר גמלאות ששילם או ישלם לעובד. לאור האמור לעיל, מי שמשלם לנותן שירות בעבור שירות שהוא מקבל באופן אישי, חייב לבחון כדלקמן: .1 אם מתקיימים יחסי עבודה לפי חוקי העבודה - מי שיש לו את כל הסממנים של עובד שכיר לפי משפט העבודה, נחשב ל"עובד" לפי סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי, כפי שקבע בית הדין הארצי ביום 21.8.2001 בעניין כבהד מוהנד )עב"ל 327/99 .( לדוגמה, ביום 29.4.2020 הכיר בית הדין האזורי בד"ר מרדכי אש כעובד שכיר לצורך זכאות לדמי אבטלה, אף על פי שהוא דיווח במשך שנים רבות כעצמאי ) 35651-08-16 (. לא הוגש ערעור. דוגמה נוספת, ביום 3.4.2022 הכיר בית הדין האזורי בפנינית גריידי כעובדת שכירה של חברת אל על חברת נתיבי אויר לישראל בע"מ )סע"ש 4877-05-18 ( בהיותה מדריכת כושר בחדר הכושר של החברה, החל מתחילת שנת 1996 ועד לסוף שנת 2017 . בית הדין קבע שמגיעים לתובעת פיצויי פיטורי ן, פדיון חופשה, דמי חגים ודמי הבראה, הפרשות מעסיק לפנסיה ותשלום שכר בתקופת אבל. בית הדין דחה את תביעתה לפיצוי על חלק המעסיק בדמי הביטוח הלאומי, שכן בהסכמי ההתקשרות שנחתמו איתה מדי שנה בשנה הוסכם בין הצדדים מפורשות, כי התובעת תישא בעצמה ועל חשבונה בכל התשלו מים לביטוח הלאומי. בית הדין התעלם לחלוטין מהחבות של המעסיק לפי צו סיווג מבוטחים. .2 אם לא מתקיימים יחסי עובד ומעסיק, המשלם חייב לבחון אם תנאי העבודה מחייבים אותו לנכות מנותני השירות האלה דמי ביטוח כעובדים שכירים ולדווח עליהם לביטוח הלאומי, בהתאם לצו סיווג מבוטחים. .3 חברות אינן כלולות בצו סיווג מבוטחים )הסכם ההתקשרות נכרת עם החברה(.
RkJQdWJsaXNoZXIy NDU2MA==