תקרת הביטוח הלאומי עלתה ל 76,830 ש”ח מחודש אוגוסט 2008
תקרת השכר הביטוח לאומי לשכיר עלתה ל 76,830 ₪ לתקופה שמיום 1 באוגוסט 2009 ועד ליום 31.12.2010, וזאת מבלי שהדבר ישפיע על סכומי הגמלאות שהמוסד לביטוח לאומי משלם למבוטחים. העלייה מציבה בפני כל בעל שליטה שכיר דילמה כיצד למשוך את הרווחים מהחברה בשליטתו. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
מערכת האתר | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
בטבלאות המצורפות מוצגת השוואה למספר רמות עלות שכר למעביד בין משיכה במסלול משכורת לבין חלוקה בין משכורת לדיבידנד. שיעור המס המצרפי בשנת 2009 לבעל מניות מהותי במסלול דיבידנד (מס חברות ומס על דיבידנד) הוא 44.5%. שיעור המס האפקטיבי, כולל עלויות ביטוח לאומי, מגיע כדי 48.55% בין שכר ברוטו של 17,600 ₪ עד 37,890 ₪. לחודש. מעבר לסכום זה שיעור המס האפקטיבי הוא 59.94% וזאת עד לתקרת שכר של 76,830 ₪. חישוב המס האפקטיבי נקבע על ידי השוואת הנטו בידי העובד לעלות השכר למעביד הכוללת את חלק המעביד בדמי ביטוח לאומי. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
בעל שליטה המושך רווחים בהיקף של 104 אלפי ₪ לחודש יכול לחסוך כ 90 אלפי ₪ נטו בשנה בחלוקה אופטימאלית בין משכורת לדיבידנד. מספר נושאים עליהם יש לתת את הדעת: א. הקטנת משכורת פוגעת בכיסויים לעניין בטוח לאומי. ב. יש לבחון את התאמת פוליסת ביטוח אובדן כשר עבודה לאור מבנה ההכנסות שמושך בעל השליטה מהחברה. ג. יש להביא בחשבון שיקולים ספציפיים כגון אפשרות קיזוז הפסדי הון מניירות ערך כנגד הכנסה מדיבידנד, תקרת ההכנסה מיגיעה אישית לעניין הפטור ממס לפי הוראות סעיף 9(5) לפמ”ה וכיוצ”ב. ד. שינויים תכופים וקיצוניים ברמת השכר, עלולים ליצור תשתית לטענה אפשרית לפיה השכר המדווח אינו מבטא כהלכה את שווי השירותים שמקבלת החברה מבעל המניות.ה. חלוקת דיבידנד אמורה להיבחן, בין היתר, לאור ההוראות הכלולות בחוק החברות התשנ”ט -1999
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||